Pension Reform Effects in Times of Technological Change and Shifting Task Composition.
Martin Kroczek [IAW] zus. mit Dr. Natalie Herdegen [IAW] und Prof. Dr. Bernhard Boockmann [IAW]
4. Juni 2024: 65. Wissenschaftliches Seminar des BAuA-Fachbereichs 3 "Arbeit und Gesundheit" - Online
Arbeitsattraktivität und Arbeitsbelastung in der ambulanten Pflege: Der Einfluss konventioneller Arbeitseigenschaften und alternativer Organisationsformen. Ergebnisse einer Vignettenstudie.
Martin Kroczek [IAW] zus. mit Dr. Jochen Späth [IAW] und Prof. Dr. Karin Reiber [HS Esslingen]
14.-15. März 2024: 2. Fachkonferenz rehapro "Soziale Innovationen für die Teilhabe am Arbeitsleben", Duisburg
Ergebnisse aus der Befragung der Teilnehmenden an rehapro-Modellprojekten.
Durchlässigkeit in und aus Weiterbildung spielt eine große Rolle, weil sie u.a. der Sicherstellung einer bestmöglichen Versorgung der Patient/-innen und Pflegebedürftigen dient. Aus berufspolitischer Sicht und Perspektive der Bildungssubjekte selbst kann sie zur Erhöhung der Attraktivität des Pflegeberufs führen. Allerdings stehen Weiterbildungen in der Pflege eine Reihe von Hemmnissen entgegen: Neben der hohen Intransparenz der Weiterbildungsanbieter, -zertifikate und -inhalte lohnt sich Weiterbildung finanziell nicht (ausreichend). Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist einzelfallabhängig und folgt selten einer langfristig ausgerichteten Strategie – mit negativen Auswirkungen auf die weiterbildungswilligen Pflegenden.
Übergänge ins Studium und dessen Verwertung in der Praxis – Gelingensfaktoren, Herausforderungen, Gestaltungsspielräume.
In: Pflege & Gesellschaft 1/2025 (im Erscheinen).
Gestaltung von individuellen Bildungs- und Karrierewegen in der Pflege - Perspektiven in der Praxis.
In: Pflege - Die wissenschaftliche Zeitschrift für Pflegeberufe (im Erscheinen).
Weiterbildungen aufbauend auf die PflAPrV
Konzeption und exemplarische Moduleinheiten - Version 1.0 Oktober 2024, Hrsg. Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn, https://res.bibb.de/vet-repository_782863
Heterogeneous effects of monetary and non-monetary job characteristics on job attractiveness in nursing.
Labour Economics, 102632 (im Erscheinen), https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124001283
