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Sozialpolitik und Pflege

Aktuelle Meldungen

Höhere Löhne erleichtern die Entscheidung für den Pflegeberuf

Entgegen der allgemeinen Wahrnehmung spielt der erwartete Lohn eine positive und statistisch signifikante Rolle bei der Entscheidung eine Pflegekraft zu werden. Zudem zeigt sich, dass die Unterschätzung des Lohns einer Pflegekraft die Wahrscheinlichkeit verringert, den Beruf zu ergreifen. Die empirischen Ergebnisse führen zu zwei wichtigen politischen Implikationen. Zum einen kann eine Erhöhung des Lohns dazu beitragen, den in vielen Ländern beobachteten Fachkräftemangel zu überwinden. Zum anderen zeigen die Ergebnisse, dass die Vermittlung von Informationen über den (relativen) Lohn eine erfolgreiche Strategie sein kann, um mehr Personen für die Pflege zu gewinnen.

Philipp Kugler: Wage expectation, information and the decision to become nurse, IAW Discussion Papers No. 135, Januar 2021

Monitoring und Evaluation des Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen (EHAP)

Die Ergebnisse der Evaluierung bestätigen die Relevanz des Programms für die Armutsbekämpfung. Aus der Sicht der Evaluierung sollte das Programm daher in der nächsten Förderperiode weitergeführt werden. Dabei sollten bei der Integration des EHAP in den ESF+ die folgenden Modifikationen berücksichtigt werden. Sie betreffen die Strukturierung und Ausrichtung der Programmziele, die Finanzierung des EHAP, die Gestaltung der Fördergegenstände und das Monitoring.

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Wovon hängt die Attraktivität von Pflegeberufen in Deutschland ab?

Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass die Attraktivität von Pflegestellen aus Sicht der rd. 1.300 Befragten am stärksten von „weichen“ Merkmalen wie der Atmosphäre im Team und der verfügbaren Zeit für Gespräche mit den Patienten und Pflegebedürftigen beeinflusst wird. „Harte“ Faktoren, darunter auch der Lohn, haben zwar ebenfalls einen statistisch signifikanten Einfluss, spielen aber eine wesentlich geringere Rolle.

Martin Kroczek, Jochen Späth: The Attractiveness of Jobs in the German Care Sector – Results of a Factorial Survey
IAW Discussions Papers No. 134, December 2020

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19. und 20. November 2020: Internationaler Workshop: Machine Learning in Labor, Education, and Health organisiert von IAB, Universität Erlangen-Nürnberg und LASER

Heterogeneous Effects of Job Characteristics on the Attractiveness of Nursing Jobs – An Analysis Using Causal Forest.

Martin Kroczek [IAW]

7. Oktober 2020: 44. Reutlinger Pflegekonferenz, Rathaus Reutlingen (Online)

Hintergründe, Erkenntnisse und nützliche Impulse für die Gewinnung von Pflegekräften

Martin Kroczek [IAW]

Publikationen

Marcel Reiner, Celine Keppner, Kathrin Mittelstät, Eva Hocher, Jochen Späth

Übergänge ins Studium und dessen Verwertung in der Praxis – Gelingensfaktoren, Herausforderungen, Gestaltungsspielräume.
In: Pflege & Gesellschaft 1/2025 (im Erscheinen).

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Andrea Kirchmann, Christin Schafstädt

Teilhabe gemeinsam planen

BMAS-Forschungsbericht 645, ISSN 0174-4992, November 2024

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Andrea Kirchmann, Christin Schafstädt, Tobias Scheu

Gestaltung von individuellen Bildungs- und Karrierewegen in der Pflege - Perspektiven in der Praxis.
In: Pflege - Die wissenschaftliche Zeitschrift für Pflegeberufe (im Erscheinen).

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Jutta Mohr, Sabine Dorn, Nicola Hofmann, Karin Reiber

Weiterbildungen aufbauend auf die PflAPrV
Konzeption und exemplarische Moduleinheiten - Version 1.0 Oktober 2024, Hrsg. Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn, https://res.bibb.de/vet-repository_782863

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Martin Kroczek, Philipp Kugler

Heterogeneous effects of monetary and non-monetary job characteristics on job attractiveness in nursing.
Labour Economics, 102632 (im Erscheinen), https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124001283

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